地税系统基层职位,构建高效税收管理新格局

你知道吗？最近国家公务员考试的大幕又拉开了，而且这次的扩招力度可是相当给力呢！我这里就给你详细扒一扒，特别是那些让人心动的地税系统基层职位，看看它们是如何吸引着无数年轻人的目光的。

国考扩招，基层岗位成香饽饽

2024年的国考职位表一经发布，就引起了广泛关注。你瞧，国考共计设置了18948个岗位，计划招录39600人，相比2023年增加了6.7%，这可是近五年来的最大扩招幅度哦！而且，这次招录的职位中，有超过67%是面向基层的，这无疑给那些渴望在基层施展才华的年轻人带来了福音。

地税系统，招录大户

说到招录大户，那当然非地税系统莫属了。2024年国考中，地税系统招录职位为10063个，招考人数为24008人，占比高达60.69%。这也就意味着，如果你对税务工作感兴趣，那么地税系统绝对是你不容错过的选择。

综合岗崛起，多元化发展

除了传统的税务岗位，2024年国考中，综合岗的招录占比也大幅提升，达到了15.89%。这表明，地税系统正在努力打造一支多元化的专业队伍，为基层工作注入新的活力。

基层导向，助力乡村振兴

你知道吗，这次国考招录的一个重点就是基层。近2.7万个计划专门补充到县（区）级及以下直属机构，而且对于艰苦边远地区的基层职位，学历、专业、工作年限和经历等报考条件都进行了适当调整。这无疑是为了更好地充实基层公务员队伍，助力乡村振兴。

人才强税，提升基层效能

当然，光有政策还不够，还得有人才。地税系统在人才强税战略上可是下足了功夫。一方面，他们修订完善了地税系统编制管理规定，有效应对队伍缺员和老龄化问题；另一方面，加大优秀人才引进培养力度，注重引进纳税评估、税收分析和电子稽查等方面的专业人才。

资源整合，提高工作效率

为了提高基层税务工作的效能，地税系统还进行了资源整合。他们按照专业化管理的要求，对人才进行科学分类，优化人力资源配置，将高素质人才配备到管理部门和一线征收岗位上。同时，他们还制定了针对性政策，从岗位交流、职级待遇、价值体现等多方面建立激励机制，稳定队伍，解决人力资源效能不高的问题。

信息化手段，提升管理能力

在信息化建设方面，地税系统也是不遗余力。他们充分利用金三系统，推动税务登记、纳税申报、发票使用、附加税费比对等环节的数据共享、事项共治。通过搭建利用信息化手段应对风险处理的“倒金字塔”结构，赋予基层更大的管理权限。

地税系统基层职位在2024年国考中成为了香饽饽，吸引了众多年轻人的关注。这不仅是因为这些职位能够让他们在基层发挥才华，更是因为地税系统在人才强税、资源整合、信息化建设等方面所做的努力。如果你也想加入这个充满活力和挑战的队伍，那就赶快行动起来吧！