2014天津卫生系统

2014年天津卫生系统招聘：人才引进助力医疗卫生事业发展

随着我国医疗卫生事业的快速发展，人才队伍建设成为关键。2014年，天津市卫生系统积极开展人才引进工作，通过公开招聘、考核聘用等方式，吸引了大量优秀卫生人才，为提升医疗卫生服务水平提供了有力保障。

招聘原则与范围

2014年，天津卫生系统招聘工作坚持德才兼备的用人标准，面向全社会公开招聘，优中选优，确保质量。招聘范围包括全国普通高等院校硕士研究生、博士研究生，以及具有天津市非农业户口的全日制普通高等院校本科及以上毕业生。

招聘专业及数量

2014年，天津卫生系统共招聘专业技术人员300余名，涉及临床医学、药剂、预防医学、医学检验、医学影像、麻醉等多个专业。其中，滨海新区卫生系统计划面向社会公开招聘卫生专业技术人员104名，蓟县卫生系统公开招聘专业技术人员30名。

招聘流程与条件

招聘流程主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节。报名采取现场报名的方式进行，考生需在规定时间内提交相关材料。资格审查由招聘单位负责，对符合条件的人员进行笔试。笔试成绩合格者进入面试环节，面试主要考核应聘人员的综合素质和专业素质。体检合格者，将按照招聘计划进行聘用。

招聘条件方面，考生需具备以下条件：

普通高等院校研究生及以上毕业，35岁以下（1979年1月1日以后出生），相应学位。

具有非农业户口（考察时需提供非农业户口）。

2014年及以前在我县服务期满考核合格的三支一扶”支医大学生，不受年龄、学历、学位限制。

身体健康。

具备招聘单位所规定的其他条件。

招聘成果与影响

2014年天津卫生系统招聘工作取得了显著成果，吸引了大量优秀卫生人才加入。这些人才的加入，为天津市医疗卫生事业发展注入了新的活力，提高了医疗卫生服务水平，满足了人民群众日益增长的医疗卫生需求。

具体来看，招聘成果主要体现在以下几个方面：

优化了卫生人才队伍结构，提高了医疗卫生服务水平。

促进了医疗卫生事业的发展，为人民群众提供了更加优质的医疗卫生服务。

提升了医疗卫生机构的综合实力，增强了医疗卫生机构的竞争力。

2014年天津卫生系统招聘工作为天津市医疗卫生事业发展提供了有力的人才保障。在今后的工作中，天津卫生系统将继续加大人才引进力度，为提升医疗卫生服务水平、保障人民群众健康作出更大贡献。